Информация о мероприятиях по обеспечению кадрами

Информация о мероприятиях по обеспечению квалифицированными кадрами
учреждений социальной сферы Хабаровского края 

 

В целях создания условий для обеспечения квалифицированными кад­рами с высшим профессиональным образованием учреждений социальной сферы края Правительством Хабаровского края принято постановление от 30 декабря 2008 года № 312-пр «О мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы края», которым установлены следующие мероприятия:

  1. I. Профессиональная подготовка специалистов с высшим образова­нием за счет средств краевого бюджета для учреждений социальной сферы края на договорной основе на условиях срочности и возвратности, т.е. образовательное кредитование с предоставлением мер материаль­ной поддержки (далее – образовательный кредит).

Образовательным кредитом могут воспользоваться студенты-внебюджетники, которым за счет средств края оплачивается обучение и обеспечивается материальная поддержка, а также студенты общего конкурса с предоставлением им мер материальной поддержки.

Студенту по его выбору может предоставляться одна, несколько или все меры материальной поддержки, а именно:

- выплата дополнительной стипендии - в размере 100 процентов госу­дарственной академической стипендии;

- оплата проживания в общежитии - в размере 100 процентов стоимо­сти проживания в общежитии.

- оплата проезда к месту прохождения практики и обратно - 100 про­центов стоимости проезда к месту прохождения практики и обратно.

- оплата проезда к месту трудоустройства и закрепления - 100 процен­тов стоимости проезда к месту трудоустройства и закрепления.

Для реализации программы образовательного кредита в Хабаровском крае оформлены соглашения между министерством образования и науки края (далее – министерство) и пятью учреждениями высшего профессионального об­разования (далее – ВУЗ):

 - ФГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный гуманитарный университет»;

 - ФГБОУ ВПО «Амурский гуманитарно-педагогический государ­ственный университет»;

- ФГБОУ ВПО «Дальневосточная государственная академия физиче­ской культуры»;

- ФГБОУ ВПО «Хабаровский государственный институт искусств и культуры»;

- ГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный медицинский уни­верситет» Министерства здравоохранения Российской федерации.

В целях подготовки специалистов для учреждений социальной сферы края между министерством, ВУЗом и студентом, заключается договор на подготовку специалиста для учреждений социальной сферы края (далее - до­говор на подготовку).

Суммарный ежегодный объем договоров на подготовку по всем отрас­лям не может превышать 40 договоров в год.

Студент по окончании ВУЗа по направлению министерства заключает трудовой договор с учреждением социальной сферы и обязан отработать в нем по специальности в течение трех лет.

В случае неприбытия студента по направлению министерства после получения высшего образования и нетрудоустройства в учреждение соци­альной сферы края средства краевого бюджета, затраченные на обучение студента и (или) предоставление ему мер материальной поддержки, подлежат возврату в порядке, установленном договором на подготовку.

Студенты могут воспользоваться правом на получение высшего обра­зования по договору на подготовку только один раз.

  1. II. Предоставление за счет средств краевого бюджета на договор­ной основе сберегательного капитала специалистам, направленным для работы в учреждения социальной сферы края, имеющие острую кадровую потребность и расположенные в отдаленных и труднодоступных муни­ципальных районах края (далее – сберегательный капитал).

Сберегательный капитал – сумма денежных средств, единовременно перечисляемая специалисту, отработавшему в учреждении социальной сфе­ры, расположенном в отдаленных и труднодоступных муниципальных райо­нах края, не менее трех лет.

Сберегательный капитал предназначен для оказания мер материальной поддержки лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образова­ние, заключивших договор на получение сберегательного капитала, а также трудовой договор с учреждением социальной сферы края, имеющим острую кадровую потребность и расположенным в следующих отдаленных и труд­нодоступных местностях муниципальных районов края:

в Амурском муниципальном районе - села Ачан, Вознесенское, Голу­бичное, Украинка, поселки при станциях Вандан, Джелюмкен, Сельгон, Фо­рель, разъезд Хевчен, поселки Лесной, Литовко, Санболи;

в Аяно-Майском муниципальном районе - все населенные пункты, вхо­дящие в состав района;

в Бикинском муниципальном районе - села Васильевка, Добролюбово, Лермонтовка, Лончаково, Лесопильное, Оренбургское, Покровка;

в Ванинском муниципальном районе - село Уська-Орочская, поселки Кенада, Монгохто, Тулучи, Тумнин, рабочие поселки Высокогорный, Ок­тябрьский;

в Верхнебуреинском муниципальном районе - села Аланап, Согда, Че­кунда, поселок при станции Зимовье, поселки Алонка, Герби, Солони, Со­фийск, Сулук, Тырма, Шахтинский, Этыркэн;

в Вяземском муниципальном районе - поселки Медвежий, Шумный, села Видное, Виноградовка, Глебово, Капитоновка, Кедрово, Кукелево, Ше­реметьево;

в Комсомольском муниципальном районе - села Боктор, Бельго, Боль­шая Картель, Верхнетамбовское, Даппы, Нижнетамбовское, Нижние Халбы, Новоильиновка, Селихино, Среднетамбовское, Чучи, поселки Гурское, Ке­най, Снежный, Уктур, Ягодный;

в муниципальном районе имени Лазо - села Гвасюги, Зоевка, Полетное, поселки Долми, Дурмин, Золотой, Катэн, Обор, Сидима, Сита, Солонцовый, Среднехорский, Сукпай, Южный, рабочий поселок Мухен;

в Нанайском муниципальном районе - села Арсеньево, Верхний Нер­ген, Верхняя Манома, Дада, Дубовый Мыс, Иннокентьевка, Найхин, Славян­ка, поселки Джонка, Синда;

в Николаевском муниципальном районе - все населенные пункты, вхо­дящие в состав района;

в Охотском муниципальном районе - все населенные пункты, входящие в состав района;

в муниципальном районе имени Полины Осипенко - села Бриакан, Владимировка, Главный Стан, Князево, Оглонги, имени Полины Осипенко, Удинск, поселок Херпучи;

в Советско-Гаванском муниципальном районе - поселок Гатка, рабочие поселки Заветы Ильича, Лососина, Майский;

в Солнечном муниципальном районе - поселки Амгунь, Березовый, Го­рин, Джамку, Дуки, Харпичан, Хурмули, рабочий поселок Горный, села Кон­дон, Эворон;

в Тугуро-Чумиканском муниципальном районе - все населенные пунк­ты, входящие в состав района;

в Ульчском муниципальном районе - села Богородское, Булава, Боль­шие Санники, Дуди, Калиновка, Кальма, Киселевка, Мариинское, Савинское, Солонцы, Софийск, Сусанино, Тахта, Ухта, поселки Быстринск, Де-Кастри, Мариинский Рейд, Решающий, Тыр, Циммермановка;

в Хабаровском муниципальном районе - села Вятское, Елабуга, Наумовка, Новокуровка, Пасека, Улика-Национальное, поселки Догордон, Кукан, Победа.

Перечень учреждений социальной сферы края, имеющих острую кадровую потребность и расположенных в муниципальных районах края (далее – Перечень) утверждается ежегодно и размещается на сайте министер­ства в разделе «Вакансии». При утверждении нового Перечня ранее утвер­жденный прекращает свое действие.

Сберегательный капитал составляет 50 минимальных окладов специа­листа по занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока. Сберегательный капитал выплачивается специалисту по­сле трех лет отработки по договору.

Не включается в обязательный трехлетний срок работы время длитель­ной болезни (более 21 дня), период нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, прохождения военных сборов, военной службы по призыву в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

В случае заключения договора на предоставление сберегательного ка­питала выпускником ВУЗа, обучавшимся за счет средств краевого бюджета по договору на подготовку, он обязан отработать по трудовому договору не менее пяти лет.

Если трудовые отношения прекращены до истечения обязательного срока работы с момента трудоустройства, выплата сберегательного капитала не производится.

Администрации муниципальных районов принимают меры по обеспе­чению жильем специалистов, направленных на работу по данной программе.

Воспользоваться правом на получение сберегательного капитала спе­циалист может только один раз.